O que é Remuneração Variável?
A remuneração variável é uma forma de compensação que está diretamente relacionada ao desempenho do indivíduo ou da equipe em uma determinada empresa. Diferente da remuneração fixa, que é um valor pré-determinado e constante, a remuneração variável pode variar de acordo com metas estabelecidas e alcançadas.
Como funciona a Remuneração Variável?
A remuneração variável funciona através de um sistema de bonificação, onde são estabelecidos objetivos e metas a serem alcançados pelos colaboradores. Essas metas podem ser individuais, por equipe ou até mesmo por departamento, dependendo da estrutura da empresa.
Quais são os tipos de Remuneração Variável?
Existem diferentes tipos de remuneração variável, sendo os mais comuns:
Comissões
As comissões são uma forma de remuneração variável muito utilizada em vendas. Nesse modelo, o colaborador recebe uma porcentagem sobre o valor das vendas realizadas. Quanto maior o volume de vendas, maior será a comissão recebida.
Bônus
O bônus é uma forma de remuneração variável que pode ser concedida a qualquer colaborador da empresa, não apenas aos vendedores. Ele pode ser baseado em metas individuais, de equipe ou até mesmo da empresa como um todo. O valor do bônus pode variar de acordo com o desempenho alcançado.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A participação nos lucros e resultados é uma forma de remuneração variável que está prevista na legislação brasileira. Nesse modelo, os colaboradores recebem uma porcentagem dos lucros obtidos pela empresa em um determinado período. Essa porcentagem pode variar de acordo com o desempenho individual ou coletivo.
Stock Options
As stock options são uma forma de remuneração variável muito utilizada em empresas de capital aberto. Nesse modelo, os colaboradores têm a oportunidade de adquirir ações da empresa a um preço pré-determinado. Caso o valor das ações aumente, o colaborador pode vendê-las e obter um lucro.
Quais são as vantagens da Remuneração Variável?
A remuneração variável apresenta diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Algumas das principais vantagens são:
Estímulo ao desempenho
A remuneração variável é um incentivo para que os colaboradores se empenhem em alcançar as metas estabelecidas. Ao saber que seu esforço será recompensado financeiramente, eles tendem a se dedicar mais e buscar melhores resultados.
Engajamento dos colaboradores
Quando os colaboradores têm a oportunidade de participar dos resultados da empresa, eles se sentem mais engajados e motivados. Isso pode gerar um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho.
Retenção de talentos
A remuneração variável também pode ser uma forma de reter talentos na empresa. Colaboradores que se destacam e alcançam bons resultados têm a possibilidade de receber uma remuneração maior, o que pode incentivá-los a permanecer na empresa.
Flexibilidade
A remuneração variável permite que as empresas sejam mais flexíveis na hora de remunerar seus colaboradores. Ela pode ser ajustada de acordo com o desempenho e as necessidades da empresa, o que pode ser vantajoso em momentos de crise ou de crescimento.
Conclusão
A remuneração variável é uma forma de compensação que está diretamente relacionada ao desempenho dos colaboradores. Ela pode ser uma ferramenta poderosa para incentivar o desempenho, engajar os colaboradores, reter talentos e oferecer flexibilidade às empresas. Com diferentes tipos de remuneração variável disponíveis, cada empresa pode escolher o modelo que melhor se adequa à sua realidade e aos seus objetivos.
