O que é Exame Admissional?
O exame admissional é um procedimento médico obrigatório realizado antes da contratação de um novo funcionário por uma empresa. Ele tem como objetivo avaliar a saúde e a capacidade do candidato para exercer determinada função, garantindo a segurança e o bem-estar tanto do trabalhador quanto do empregador.
Importância do Exame Admissional
O exame admissional é de extrema importância para as empresas, pois ele ajuda a prevenir problemas de saúde ocupacional, acidentes de trabalho e afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, ele também é fundamental para garantir que o candidato esteja apto a desempenhar as atividades exigidas pelo cargo, evitando assim possíveis problemas futuros.
Quem deve realizar o Exame Admissional?
O exame admissional deve ser realizado por todos os candidatos a uma vaga de emprego, independentemente do tipo de contrato (CLT, temporário, estagiário, terceirizado, entre outros). Ele é obrigatório e deve ser feito antes do início das atividades do novo funcionário.
Como é feito o Exame Admissional?
O exame admissional é realizado por um médico do trabalho, que irá avaliar o estado de saúde do candidato por meio de uma série de exames clínicos e laboratoriais. Entre os exames mais comuns estão: avaliação da pressão arterial, exame de sangue, exame de urina, audiometria, entre outros.
Documentação necessária para o Exame Admissional
Para realizar o exame admissional, o candidato deve apresentar alguns documentos, como: carteira de identidade, carteira de trabalho, comprovante de residência, entre outros. Além disso, é importante que o candidato informe ao médico do trabalho sobre eventuais doenças pré-existentes, uso de medicamentos e histórico de acidentes de trabalho.
Validade do Exame Admissional
O exame admissional tem validade de 90 dias a partir da data de sua realização. Isso significa que o candidato aprovado no exame pode ser contratado dentro desse período, sem a necessidade de realizar um novo exame. No entanto, caso o candidato não seja contratado dentro desse prazo, ele deverá realizar um novo exame admissional caso seja contratado posteriormente.
Consequências da não realização do Exame Admissional
A não realização do exame admissional por parte da empresa pode acarretar em diversas consequências legais. Além de estar sujeita a multas e penalidades, a empresa também pode ser responsabilizada por eventuais acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais que o funcionário venha a desenvolver.
Exame Admissional e a Legislação Trabalhista
O exame admissional está previsto na legislação trabalhista brasileira, mais especificamente na Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego. Essa norma estabelece as diretrizes para a realização do exame, bem como as obrigações das empresas e dos médicos do trabalho.
Diferença entre Exame Admissional e Periódico
É importante destacar que o exame admissional difere do exame periódico, que é realizado periodicamente durante o contrato de trabalho. Enquanto o exame admissional é realizado antes da contratação, o exame periódico tem como objetivo avaliar a saúde do trabalhador ao longo do tempo, identificando possíveis alterações e prevenindo doenças ocupacionais.
Considerações Finais
O exame admissional é um procedimento fundamental para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, bem como para evitar problemas futuros para as empresas. Portanto, é importante que as empresas cumpram a legislação trabalhista e realizem o exame de forma adequada, garantindo assim um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
