O que é Desvio de Função?
O desvio de função é uma prática comum no ambiente de trabalho, que ocorre quando um funcionário é designado para realizar tarefas que não estão de acordo com sua função original. Essa situação pode ocorrer por diversos motivos, como falta de mão de obra, necessidade emergencial ou até mesmo por falta de planejamento adequado por parte da empresa.
Como identificar o Desvio de Função?
Identificar o desvio de função pode ser um desafio, pois muitas vezes as tarefas adicionais podem ser confundidas com um aumento de responsabilidades dentro da função original. No entanto, existem alguns sinais que podem indicar que um funcionário está sendo vítima de desvio de função:
Sinais de Desvio de Função
1. Sobrecarga de trabalho: Se um funcionário está constantemente sobrecarregado com tarefas que não são de sua responsabilidade, isso pode indicar desvio de função.
2. Desmotivação: Quando um funcionário está desmotivado e insatisfeito com suas tarefas, pode ser um sinal de que ele está sendo desviado de sua função original.
3. Falta de treinamento adequado: Se um funcionário não recebeu treinamento adequado para realizar as novas tarefas, isso pode indicar que ele está sendo desviado de sua função original.
4. Falta de reconhecimento: Se um funcionário não recebe reconhecimento ou recompensas por suas tarefas adicionais, isso pode indicar que ele está sendo desviado de sua função original.
Consequências do Desvio de Função
O desvio de função pode trazer diversas consequências negativas tanto para o funcionário quanto para a empresa. Algumas das principais consequências são:
1. Desmotivação e insatisfação dos funcionários: Quando um funcionário é desviado de sua função original, ele pode se sentir desvalorizado e desmotivado, o que pode levar a uma queda na produtividade e qualidade do trabalho.
2. Sobrecarga de trabalho: O desvio de função pode sobrecarregar um funcionário com tarefas adicionais, o que pode levar ao estresse e esgotamento.
3. Baixa qualidade do trabalho: Se um funcionário não recebeu treinamento adequado para realizar as novas tarefas, a qualidade do trabalho pode ser comprometida.
4. Desvalorização das funções originais: O desvio de função pode levar à desvalorização das funções originais, pois os funcionários podem começar a acreditar que suas tarefas não são importantes.
Como lidar com o Desvio de Função?
Para lidar com o desvio de função, é importante que a empresa adote algumas medidas, tais como:
1. Planejamento adequado: A empresa deve realizar um planejamento adequado das tarefas e funções de cada funcionário, evitando assim a necessidade de desvio de função.
2. Contratação de mão de obra adequada: A empresa deve contratar a quantidade adequada de funcionários para evitar sobrecarga de trabalho e desvio de função.
3. Treinamento adequado: É fundamental que os funcionários recebam treinamento adequado para realizar suas tarefas, evitando assim a necessidade de desvio de função.
4. Reconhecimento e recompensas: A empresa deve reconhecer e recompensar os funcionários que realizam tarefas adicionais, evitando assim a desmotivação e insatisfação.
Conclusão
Em suma, o desvio de função é uma prática que pode trazer consequências negativas tanto para o funcionário quanto para a empresa. Identificar e lidar com o desvio de função de forma adequada é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
