Introdução
Compensation Key Terms, ou termos-chave de compensação, são essenciais para entender o mundo da remuneração e benefícios no ambiente corporativo. Esses termos são utilizados para descrever diferentes aspectos do pacote de compensação oferecido aos funcionários, incluindo salários, bônus, benefícios e outras formas de remuneração. Neste glossário, vamos explorar os principais termos relacionados à compensação e explicar o significado de cada um deles.
O que é Salário Base?
O salário base é a quantia fixa de dinheiro que um funcionário recebe em troca de seu trabalho, sem considerar bônus, benefícios ou outras formas de remuneração variável. O salário base é geralmente estabelecido no momento da contratação e pode ser ajustado periodicamente com base no desempenho do funcionário e nas condições do mercado de trabalho.
O que são Bônus?
Os bônus são pagamentos adicionais oferecidos aos funcionários com base em seu desempenho individual, no desempenho da empresa ou em outros critérios preestabelecidos. Os bônus podem ser pagos de forma regular, como parte do pacote de remuneração, ou de forma extraordinária, como recompensa por um trabalho excepcional.
O que são Benefícios?
Os benefícios são vantagens oferecidas aos funcionários além do salário base e dos bônus, como plano de saúde, vale-refeição, seguro de vida, entre outros. Os benefícios fazem parte do pacote de compensação total e podem influenciar a satisfação e a retenção dos funcionários na empresa.
O que é Remuneração Variável?
A remuneração variável é uma forma de compensação que varia de acordo com o desempenho do funcionário ou da empresa. Exemplos de remuneração variável incluem bônus, participação nos lucros e ações da empresa. A remuneração variável pode motivar os funcionários a alcançar metas e objetivos específicos.
O que é Plano de Participação nos Lucros?
O plano de participação nos lucros é um programa no qual os funcionários recebem uma parte dos lucros da empresa com base em seu desempenho individual ou no desempenho da empresa como um todo. O plano de participação nos lucros pode incentivar os funcionários a trabalhar em prol do sucesso da empresa.
O que são Ações da Empresa?
As ações da empresa são títulos que representam a propriedade de uma parte da empresa. Os funcionários podem receber ações da empresa como forma de remuneração ou como parte de um plano de incentivo. As ações da empresa podem se valorizar ao longo do tempo, proporcionando aos funcionários um retorno financeiro adicional.
O que é Remuneração Total?
A remuneração total é o valor total que um funcionário recebe em troca de seu trabalho, incluindo salário base, bônus, benefícios e outras formas de remuneração. A remuneração total é uma medida abrangente do pacote de compensação oferecido pela empresa e pode influenciar a atratividade do emprego para os candidatos.
O que é Política Salarial?
A política salarial é o conjunto de diretrizes e práticas adotadas pela empresa para determinar os salários dos funcionários. A política salarial pode incluir critérios como experiência, habilidades, desempenho e condições do mercado de trabalho. Uma política salarial clara e transparente pode promover a equidade e a motivação dos funcionários.
O que é Equidade Salarial?
A equidade salarial refere-se à justiça e imparcialidade na remuneração dos funcionários, garantindo que salários semelhantes sejam pagos a funcionários com responsabilidades e habilidades semelhantes. A equidade salarial é importante para evitar a discriminação e promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
