- O que é: Wrongful Termination (Demissão indevida, sem justa causa ou em violação das leis trabalhistas)
- O que é: Wage Slip (Comprovante de pagamento, contendo detalhes do salário e descontos)
- O que é: Worker’s Rights Activism (Ativismo pelos direitos dos trabalhadores)
- O que é: Written Warning (Advertência escrita, como parte do processo disciplinar)
- O que é: Workforce Diversity (Diversidade da força de trabalho)
- O que é: Wage Garnishment (Penhora de salário, em casos de dívidas ou obrigações legais)
- O que é: Wellness Programs (Programas de bem-estar no local de trabalho)
- O que é: Wage Gap (Discrepância salarial, muitas vezes relacionada a questões de gênero ou etnia)
- O que é: Working Hours (Horas de trabalho)
- O que é: Working Conditions (Condições de trabalho)
- O que é: Workers’ Compensation (Indenização aos trabalhadores, aplicável em contextos de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais)
- O que é: Whistleblower Policies (Políticas de denúncia, especialmente relevantes para questões de ética e legalidade)
- O que é: Workplace Safety (Segurança no local de trabalho)
- O que é: Work Permit (Permissão de trabalho, relevante em contextos internacionais)
- O que é: Work-life Balance (Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal)
- O que é: Work-Life Balance (Equilíbrio entre Trabalho e Vida)
- O que é: Worker Classification (Classificação de Trabalhador)
- O que é: Workforce Analytics (Análise de Força de Trabalho)
- O que é: Wage Garnishment (Penhora de Salário)
- O que é: Workforce Planning (Planejamento de Força de Trabalho)